（驗收現(xiàn)場）

隨著人力資源信息化系統(tǒng)于2016年7月14日正式上線試運行，標志著第一期第一階段的工作已圓滿結(jié)束，第二階段工作正式開展。為配合下半年開展薪酬核算及預(yù)算管理模塊的建設(shè)工作，同時驗收所屬公司第一階段工作成果，集團公司人力資源信息化項目組于2016年7月18日至22日對所屬21家公司進行第一階段工作驗收及薪酬信息化調(diào)研。

項目組對成都地區(qū)18家所屬公司進行現(xiàn)場檢查，對非成都地區(qū)的3家公司采取遠程驗收方式檢查。主要檢查對象為各二級公司本部，部分數(shù)據(jù)涉及三級公司。通過系統(tǒng)外檢查文件，系統(tǒng)內(nèi)隨機抽取組織、職稱、教育經(jīng)歷、勞動合同等字段信息，檢查系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)是否準確錄入。針對驗收中出現(xiàn)的問題，要求所屬公司按照驗收標準進行修改。本次驗收21家公司得分均在90分以上，其中71.5%的公司得分在95分以上。

項目組根據(jù)前期收集的調(diào)查問卷對成都地區(qū)18家所屬公司開展薪酬信息化調(diào)研工作。項目組向各公司人力資源負責人介紹了人力資源信息化系統(tǒng)薪酬核算、薪酬預(yù)算模塊主要功能，就問卷、收集資料的整理分析反映出的事實、問題、建議進行了深入溝通和交流，進一步明確了各公司薪酬核算及預(yù)算業(yè)務(wù)對信息化的需求。

人力資源信息化項目組全體成員參加了現(xiàn)場驗收及調(diào)研。